Começou no dia 1º de novembro e segue até 15 de dezembro a atualização cadastral periódica dos servidores ativos e empregados públicos do Estado de Mato Grosso. Quem não atualizar os dados terá o salário suspenso até a efetiva regularização cadastral.
O recadastramento é feito pelo site da Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag) e para realizá-lo o servidor deve usar a mesma senha de acesso ao Portal do Servidor.
Este ano algumas informações utilizadas pelos sistemas Aplic do Tribunal de Contas do Estado e eSocial do Governo Federal também são solicitadas. Cerca de 50 mil servidores e empregados públicos ativos deverão se recadastrar.
Vale lembrar que para ter acesso ao sistema de recadastramento, o servidor deverá estar com e-mail atualizado no Sistema Estadual de Gestão de Pessoas (Seap). Caso contrário, a atualização do e-mail deverá ser solicitada na setorial de Gestão de Pessoas do órgão de origem.
A inserção de dados falsos na atualização cadastral será apurada mediante procedimento disciplinar, mantida a possibilidade de aplicação das demais penalidades previstas em lei.
Etapas
Este ano o recadastramento será composto de sete etapas. O servidor ou empregado público só conseguira passar para a etapa seguinte após o preenchimento da anterior. No entanto, ele poderá salvar a atualização cadastral em qualquer etapa e reiniciá-la em momento posterior sem perder os dados fornecidos anteriormente, até que conclua todo processo.
Os documentos pessoais e o comprovante de endereço a serem anexados na segunda e terceira etapas devem estar legíveis e inseridos no formato ‘PDF’ ou imagem, com tamanho máximo de 750 Kb cada arquivo.
Confira as etapas
– Preencher os dados pessoais.
-Anexar cópia digitalizada dos documentos atualizados.
-Atualizar telefone de contato e endereço e anexar cópia digitalizada do endereço de residência com data de emissão inferior a três meses.
– Formação acadêmica.
– Cursos de capacitação.
– Dados de dependentes, incluindo o respectivo CPF de cada um deles.
– Informações funcionais e indicação da matrícula da chefia imediata ou, na falta deste, do responsável pela unidade setorial de Gestão de Pessoas para validação do vínculo funcional.
Banco de Talentos
Este ano a ferramenta Banco de Talentos estará interligada ao sistema de recadastramento. Ela constitui-se numa ferramenta de gestão estratégica de pessoas que possibilita conhecer as competências dos servidores e realizar cruzamentos desses perfis com a necessidade dos diversos órgãos e entidades através de um sistema de banco de dados com informações pessoais e profissionais dos servidores públicos estaduais.
Essas informações poderão ser usadas no processo de movimentação de pessoal entre órgãos e ficará disponível para consulta das secretarias, empresas e autarquias interessadas em determinado tipo de perfil funcional. E também serão usadas no redimensionamento da força de trabalho.
O Banco de Talentos está entre as ações voltadas para o desenvolvimento profissional do Estado. Ele faz o mapeamento do perfil de trabalho de todos os servidores públicos estaduais levando em conta seus conhecimentos e habilidades para atividades estratégicas e específicas.
Para se recadastrar clique aqui.
Fonte: D`Laila Borges Seplag
Crédito de imagem: – Foto por: Arte: João Vaz
