De drones que pulverizam lavouras a sensores que monitoram a produtividade no campo, a “Agroindústria 4.0” evidencia que a inovação vai muito além da mecanização. Com a crescente adoção de inteligência artificial, blockchain e automação, a gestão de pessoas também precisa acompanhar essa evolução. Nesse contexto, soluções tecnológicas aplicadas ao setor de Recursos Humanos (RH) ganham protagonismo, promovendo eficiência operacional, redução de custos e maior segurança no ambiente de trabalho.
Nos últimos anos, a digitalização acelerou transformações na gestão do capital humano no agronegócio. Antes restrito a tarefas administrativas, como gestão de folhas de pagamento, o RH passou a desempenhar um papel estratégico na atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Em um setor marcado pela sazonalidade, onde a demanda por mão de obra oscila conforme o período de safra, a adoção de ferramentas digitais tornou-se essencial para manter a produtividade e a sustentabilidade dos negócios.
A revolução digital trouxe soluções inovadoras para a gestão de equipes no agronegócio. Tecnologias como inteligência artificial, portais de autosserviço e plataformas de gestão de talentos, como o SAP SuccessFactors, têm sido amplamente adotadas. Essas ferramentas automatizam tarefas rotineiras e ampliam a capacidade do RH de atuar de forma estratégica, focando no desenvolvimento contínuo da força de trabalho.
“Um exemplo claro desse avanço ocorre durante as safras, quando cerca de 60% dos colaboradores são temporários. As soluções digitais tornam o recrutamento mais rápido e eficiente, facilitando desde a seleção até a integração dos novos trabalhadores. Além disso, os portais de autosserviço permitem que os profissionais atualizem seus dados e solicitem serviços de forma independente, liberando o RH para atividades estratégicas, como desenvolvimento de lideranças e planejamento de carreira”, explica Rodrigo Ike Yanagida, Arquiteto de Soluções da Intelligenza IT.
A construção de uma marca empregadora forte e transparente também é uma prioridade para o setor agropecuário. O uso de tecnologia possibilita mapear a jornada dos colaboradores, desde a contratação até o desenvolvimento profissional, identificando lacunas de desempenho e direcionando treinamentos alinhados às metas da empresa. Esse processo não só melhora a produtividade, mas também fortalece o vínculo entre funcionários e organização, promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e com maior retenção de talentos.
A gestão da experiência do colaborador tem ganhado relevância, especialmente entre os trabalhadores temporários, já que a qualidade do ambiente de trabalho pode influenciar diretamente a decisão de retorno em safras futuras. “Proporcionar boas condições de trabalho, oportunidades de crescimento e uma conexão clara entre os valores da empresa e a experiência do colaborador é fundamental para garantir uma alta taxa de retenção de talentos e fortalecer a marca empregadora”, ressalta Maurício Cavalheiro Fernandes, do setor de Relacionamento com Clientes da Intelligenza IT.
A segurança no trabalho também é um dos principais desafios do setor, especialmente devido ao uso de defensivos agrícolas e maquinários pesados. Nesse sentido, a digitalização tem se mostrado uma grande aliada, permitindo a integração de treinamentos obrigatórios a sistemas automatizados. Dessa forma, os profissionais só podem operar equipamentos após a conclusão dos treinamentos necessários, reduzindo os riscos de acidentes.
Apesar de todos os benefícios proporcionados pela tecnologia, o agronegócio ainda enfrenta desafios, como a escassez de mão de obra qualificada e a necessidade de adaptar os trabalhadores às novas demandas do setor. Profissões que eram impensáveis há poucos anos, como operadores de drones e analistas de dados agrícolas, ilustram a velocidade dessa transformação e reforçam a necessidade de investimento contínuo em capacitação e estratégias inovadoras para gestão de pessoas.
Fonte: Portal do Agronegócio
Fonte: Portal do Agronegócio
